Digitale Mitarbeitergewinnung

Neue Fachkräfte & Mitarbeiter in wenigen Wochen durch gezieltes Marketing einstellen.

  • Finde die Fachkräfte und Mitarbeiter, die genau zu Deinem Unternehmen passen.
  • Erhalte praxiserprobte Strategien und Ansätze, wie Du Dich als attraktiver Arbeitgeber aufstellst.
  • Erreiche auch jene potenziellen Mitarbeiter, die aktuell gar nicht auf der Suche sind, direkt auf Ihrem Smartphone.

Digitale Mitarbeitergewinnung

Neue Fachkräfte & Mitarbeiter in wenigen Wochen durch gezieltes Marketing einstellen.

 
  • Finde die Fachkräfte und Mitarbeiter, die genau zu Deinem Unternehmen passen.
  • Erhalte praxiserprobte Strategien und Ansätze, wie Du Dich als attraktiver Arbeitgeber aufstellst.
  • Erreiche auch jene potenziellen Mitarbeiter, die aktuell gar nicht auf der Suche sind, direkt auf Ihrem Smartphone.

Status quo

Fachkräftemangel…
Keine Mitarbeiter in Sicht?

Du hast jetzt schon einiges probiert und unternommen, um neue Mitarbeiter auf Dich und Dein Unternehmen aufmerksam zu machen? Du hast vielleicht die ein oder andere Stellenanzeige geschaltet, hast Freunden und Bekannten Bescheid gesagt? Vielleicht hast Du sogar in Facebook oder Instagram Werbung geschaltet? Nur leider sind viele Bewerber unqualifiziert oder Deine Maßnahmen brachten keine wirklichen Ergebnisse?

Wenn Dir das bekannt vorkommt, dann haben wir die Lösung für Dich: Wir haben unterschiedliche praxiserprobte Marketing-Strategien entwickelt, um Bewerber direkt auf dem Smartphone zu erreichen und anzusprechen. Dabei sprechen wir nicht nur jene an, die gerade auf der Suche sind, sondern auch die, welche gerade nicht aktiv suchen, da sie sich in einer festen Anstellung befinden, sich aber einen neuen Job vorstellen könnten.

Denn, wusstest Du, dass all Deine Mitbewerber und viele andere Unternehmen letztlich alle versuchen die Bewerber zu gewinnen, die gerade aktiv auf der Suche sind? Die wechselwilligen Fachkräfte sprechen die wenigsten an und genau hier liegt Deine Chance!

Wusstest Du…

Die häufigsten Risiken
ausgelöst durch den Fachkräftemangel

Überlastung & Unzufriedenheit

Durch die ständige Überlastung der Mitarbeiter führt es oft zu Kapazitätsgrenzen, was eine hohe Arbeitslast von einzelnen Mitarbeitern zur Folge hat. Es entstehen Überstunden, Urlaub der nicht genommen werden kann oder Mitarbeiter werden krank und unzufrieden.

Wachstumsgrenze

Das Unternehmen könnte schneller wachsen, wenn doch die richtigen und geeigneten Mitarbeiter gefunden werden. Jedoch können viele Aufträge gar nicht erst angekommen werden, weil der Fachkräftemangel so stark ist. So geht der Umsatz direkt zur Konkurrenz. Man könnte wachsen, nur es hängt unmittelbar mit den Fachkräften zusammen.

Wettbewerbsnachteil

Klarer Wettbewerbsnachteil bedingt dadurch, weil nicht schnell genug oder überhaupt Fachkräfte gefunden werden, die vielleicht der direkte Konkurrent findet. Dieser kann nun Aufträge annehmen und weiter wachsen. Man selbst versucht vielleicht über traditionelle Wege (Zeitungen, kleine Anzeigen), aber es funktioniert nicht so richtig.

Mach den nächsten Schritt und verschaffe Dir einen Vorteil, wenn es darum geht endlich Fachkräfte und Mitarbeiter zu finden. Um endlich mehr Projekte anzunehmen, die eigenen Mitarbeiter zu entlasten und Dein Unternehmen noch besser aufzustellen. Trage Dich ein auf einen kostenlosen und unverbindlichen Termin, in dem wir gemeinsam über eine Lösung sprechen, wie wir Dich unterstützen können.

Vereinbare jetzt ein
persönliches Gespräch

Trage Dich jetzt auf ein persönliches Gespräch ein, um zu erfahren, wie auch Du mit unserer Methode in wenigen Wochen passende Mitarbeiter gewinnst & einstellen kannst.

Die Art und Weise

Unsere Methode

Unsere Methode und Herangehensweise sind darauf ausgerichtet, die Bewerber (m/w/d) möglichst direkt zu erreichen –  deshalb sprechen wir sie direkt auf ihrem Smartphone an. Klar sehen sie auch die Anzeigen auf Ihrem PC – die Erfahrung hat uns aber gezeigt, dass die meisten Bewerber sich zu 80 % der Zeit an einem Smartphone befinden.

Wir nutzen hierbei die künstliche Intelligenz, um die Anzeigen genau den Bewerbern auszuspielen, die für die ausgeschriebene Stelle mit einer hohen Wahrscheinlichkeit passend sind. Außerdem sprechen wir genau die Personen an, welche gerade nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber bereit wären zu wechseln, wenn sich eine bessere Option bietet. (Gerade diese Bewerber sind meist die besten Fachkräfte und bieten Deinem Unternehmen einen riesigen Mehrwert). Unser Bewerbungsprozess ist zudem möglichst einfach aber effektiv gestaltet, um ein bestmögliches Ergebnis zu erhalten.

Diese und viele weiteren Herangehensweisen macht unsere Methode so effektiv,  sodass Du häufig schon in wenigen Wochen Deine neue Fachkraft gefunden hast.

Die Art und Weise

Unsere Methode

Unsere Methode und Herangehensweise sind darauf ausgerichtet, die Bewerber (m/w/d) möglichst direkt zu erreichen –  deshalb sprechen wir sie direkt auf ihrem Smartphone an. Klar sehen sie auch die Anzeigen auf Ihrem PC – die Erfahrung hat uns aber gezeigt, dass die meisten Bewerber sich zu 80 % der Zeit an einem Smartphone befinden.

Wir nutzen hierbei die künstliche Intelligenz, um die Anzeigen genau den Bewerbern auszuspielen, die für die ausgeschriebene Stelle mit einer hohen Wahrscheinlichkeit passend sind. Außerdem sprechen wir genau die Personen an, welche gerade nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber bereit wären zu wechseln, wenn sich eine bessere Option bietet. (Gerade diese Bewerber sind meist die besten Fachkräfte und bieten Deinem Unternehmen einen riesigen Mehrwert). Unser Bewerbungsprozess ist zudem möglichst einfach aber effektiv gestaltet, um ein bestmögliches Ergebnis zu erhalten.

Diese und viele weiteren Herangehensweisen macht unsere Methode so effektiv,  sodass Du häufig schon in wenigen Wochen Deine neue Fachkraft gefunden hast.

Aktive und passive Bewerber

Der Unterschied zwischen aktiven und passive Bewerbern

Viele haben es gar nicht auf dem Schirm das die meisten guten Fachkräfte in einem Angestelltenverhältnis befinden, bei dem sie nicht glücklich oder gar unzufrieden sind. Einige sind zwar auch arbeitssuchend, aber das ist eher die Minderheit. Die meisten Unternehmen zielen aber auf die aktiv Suchenden ab. Hier tritt man also in Konkurrenz mit allen anderen. Viel interessanter ist es jedoch genau jene anzusprechen, die sich einen Wechsel vorstellen können, aber auf die richtige Option warten.

  • 56.3% Passiv suchend
  • 27.4% Aktiv suchend
  • 16,3% Zufrieden

In 5. Schritten zum passenden Bewerber

Skalierung von Deinem Unternehmen

In 5. Schritten zu Deinem neuen Mitarbeiter (m/w/d), den wir voll automatisiert für Dich und Dein Unternehmen über Social Media gewinnen. Du brauchst uns nur mitteilen welche Stellen besetzt werden sollen und erhältst meist in wenigen Tagen die ersten Bewerber. Daraus filterst Du genau, wer zu Dir und Deinem Unternehmen passt und stellst ihn ein.

In 5. Schritten zu Deinem neuen Mitarbeiter (m/w/d), den wir voll automatisiert für Dich und Dein Unternehmen über Social Media gewinnen. Du brauchst uns nur mitteilen welche Stellen besetzt werden sollen und erhältst meist in wenigen Tagen die ersten Bewerber. Daraus filterst Du genau, wer zu Dir und Deinem Unternehmen passt und stellst ihn ein.

1. Schritt: Analyse

Wir analysieren gemeinsam welche Stelle mit welchen Qualifikationen und Anforderungen zu besetzen ist. Zudem schauen wir was Dein Unternehmen zu bieten hat.

2. Schritt: Strategie

Aus den gewonnen Informationen formen wir nun eine Strategie, welche Deine potenzielle Fachkraft/Deinen potenziellen Bewerber direkt anspricht und Interesse weckt, um sich im nächsten Schritt zu bewerben.

3. Schritt: Recruiting / Anzeigenschaltung

Wir erstellen einen mobilen Bewerber-Prozess für das Smartphone, welchen wir über Social Media Anzeigen bewerben, um die potenziellen Bewerber anzusprechen. Diesen optimieren wir immer weiter, damit sich geeignete Fachkräfte bei Dir bewerben.

4. Schritt: Bewerbungsgespräch

Du führst mit den eingegangen Bewerber/innen ein direktes Bewerbungsgespräch und schaust wer zu Deinem Unternehmen und der ausgeschrieben Stelle passt. Du kannst also selbst entscheiden, wer passt oder nicht.

5. Schritt: Einstellung des Mitarbeiters

Wenn der passende Mitarbeiter (m/w/d) dabei gewesen ist, hat sich die Suche über Social Media gelohnt, da Deine ausgeschriebene Stelle besetzt werden konnte. Gerne unterstützen wir Dich dann, um noch weitere Stellen zu besetzen.

Auf einen Blick:

Was sind nun Deine Vorteile?

Mehr Bewerbungen

Erhalte mehr qualifizierte Bewerber/innen, die zu Dir und Deinem Unternehmen passen.

Weniger Aufwand

Da wir Dich durch den kompletten Prozess begleiten bzw. diesen aufbauen, ist Dein Aufwand so gering wie möglich.

Die beste Auswahl

Durch die höhere Anzahl an Bewerbern, kannst Du eine leichtere Auswahl treffen, wer wirklich passt.

Trage Dich jetzt für ein kostenloses Strategie-Gespräch ein

Ein paar persönliche Worte

Über Stefan Depta

Stefan Depta ist der Kopf hinter dem Unternehmen Stefan Depta Consulting. Gemeinsam mit seinem Team entwickelt er immer neue Strategien für Selbständige und Unternehmen, die für ihre Dienstleistung & Angebote neue Kunden generieren wollen.

Er zeigt, wie man durch einfache und effektive Strategien automatisiert Neukunden gewinnt, sein Marketing auf Premiumkunden ausrichtet und nachhaltig durch digitale Mitarbeitergewinnung wachsen kann.

Ein Hauptaspekt ist hier die Kombination. Durch diese Kombination von digitalen Marketing-Kanälen mit künstlicher Intelligenz und psychologischen Verkaufsstrategien macht es die Marketing-Strategie letztlich rund.

Seine Kunden schätzen seine kreative und lösungsorientierte Herangehensweise, mit denen er und sein Team neue Wege finden, welche sich häufig als deutlich effizienter und viel profitabler herausstellen, als der bislang verfolgte Plan.

Falls Du also überlegst, ob eine Marketing-Strategie auch für Dich infrage kommt, trage Dich auf ein kostenloses Strategie-Gespräch ein. Wir versprechen Dir, Du gehst mit deutlich mehr Ansätzen, Impulsen und Strategien aus diesem Gespräch heraus, als Du vielleicht denkst – versprochen!

Stefan Depta ist der Kopf hinter dem Unternehmen Stefan Depta Consulting. Gemeinsam mit seinem Team entwickelt er immer neue Strategien für Selbständige und Unternehmen, die für ihre Dienstleistung & Angebote neue Kunden generieren wollen.

Er zeigt, wie man durch einfache und effektive Strategien automatisiert Neukunden gewinnt, sein Marketing auf Premiumkunden ausrichtet und nachhaltig durch digitale Mitarbeitergewinnung wachsen kann.

Ein Hauptaspekt ist hier die Kombination. Durch diese Kombination von digitalen Marketing-Kanälen mit künstlicher Intelligenz und psychologischen Verkaufsstrategien macht es die Marketing-Strategie letztlich rund.

Seine Kunden schätzen seine kreative und lösungsorientierte Herangehensweise, mit denen er und sein Team neue Wege finden, welche sich häufig als deutlich effizienter und viel profitabler herausstellen, als der bislang verfolgte Plan.

Falls Du also überlegst, ob eine Marketing-Strategie auch für Dich infrage kommt, trage Dich auf ein kostenloses Strategie-Gespräch ein. Wir versprechen Dir, Du gehst mit deutlich mehr Ansätzen, Impulsen und Strategien aus diesem Gespräch heraus, als Du vielleicht denkst – versprochen!

Unser Standort
Im Herzen von München

In München sind wir Zuhause. Hier entwickeln wir immer neue Strategien, um unseren Kunden den bestmöglichen Mehrwert liefern zu können. Unser Büro befindet sich ganz in der Nähe des Schlosses Nymphenburg. Hier bietet sich immer ein entspannter Spaziergang an, um neue kreative Ansätze zu finden.

Als vollständig digitalisiertes Unternehmen sind wir hier im kompletten DACH-Raum tätig und unterstützen unsere Kunden mittels moderner Videotelefonie nachhaltig ihre jeweiligen Herausforderungen zu meistern.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Hier findest Du noch ein paar weitere Antworten zu Fragen, die Du Dir vielleicht gestellt hast.

Menü